Questões relacionadas ao mau uso do WhatsApp nas relações de trabalho são pautas cada vez mais frequentes no âmbito do Poder Judiciário.
As condenações decorrentes do mal uso do aplicativo, que além de impactar na produtividade do trabalhador, podem caracterizar abusos, a exemplo de cobranças em grupos de trabalho fora do horário do expediente e repreensões públicas sobre o desempenho individual, desencadeiam pagamento de horas extras e condenações por dano moral.
Por isso, orientamos as empresas a buscarem assessoria jurídica especializada para regulamentar o uso do WhatsApp, prevendo o seu poder de fiscalização e punição, com o especial fim de prevenir danos e manter um ambiente de trabalho saudável.
